31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Почти 20% сотрудников из разных сфер деятельности в Самаре подвержены чувству зависти по отношению к более молодым коллегам, чей взлет по карьерной лестнице позволил им стать начальниками.
В Омске вопросы взаимодействия поколений в рабочих коллективах становятся все более актуальными.
Более 25% жителей Ростова-на-Дону испытывают негатив на работе под руководством топ-менеджеров в возрасте до 35 лет.
Многие красноярцы скептически относятся к молодым руководителям – около 35% сотрудников выражают недоверие и сомнение в их профессионализме.
Около 30% работников из организаций Казани стараются избегать взаимодействия с руководителями пожилого возраста, предпочитая трудиться под началом молодых лидеров. В этом они признались в ходе опроса.