Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ и Трансмашхолдинг, ведущий российский разработчик и производитель подвижного состава для железнодорожного и городского рельсового транспорта, открыли совместную программу развития управленческого кадрового резерва «Ключевой резерв: широкие горизонты развития. Управление предприятием» для перспективных руководителей уровня СЕО-2 и СЕО-3. Об этом сообщает РБК
Обучение для более чем 40 сотрудников компании стартовало 2 декабря. Программа призвана помочь резервистам выстроить целостное понимание концепции современного управления предприятием в логике стратегических задач ТМХ, вопросов управления рисками, бизнес-процессами и внедрения инструментов бережливого производства.
Программа разработана Центром корпоративного обучения ВШБ ВШЭ совместно с корпоративным университетом ТМХ. Она является частью долгосрочной стратегии холдинга, предполагающей развитие управленческого резерва. В центре внимания – подготовка руководителей, способных обеспечивать устойчивый рост компании, поддерживать операционную эффективность и развивать технологический потенциал производственных площадок в условиях растущей конкуренции и дефицита инженерно-управленческих кадров.
«Наша задача – предложить группе ТМХ уникальный образовательный опыт. Опыт, который поможет участникам переосмыслить свою роль руководителя и сфокусироваться на развитии эффективности вверенных производственных площадок, устойчивости бизнеса в целом», — отметила заместитель директора Высшей школы бизнеса ВШЭ по корпоративному обучению Наталья Шумкова.
Программа реализуется в очном формате , рассчитана на период с декабря 2025 года по апрель 2026 года. Для компании она станет следующей ступенью в развитии управленческого резерва, дополнив существующую систему подготовки и внутреннего продвижения руководителей на ключевые позиции.
«Для нас важно развивать управленческий потенциал, который позволит компании успешно адаптироваться к новым вызовам и сохранять лидирующие позиции в отрасли. Совместная работа с Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ обеспечивает качественную подготовку кадрового резерва, что является стратегическим приоритетом нашего холдинга», — пояснилавице-президент ТМХ Наталия Шишлакова.
Запуск уже второй совместной программы развития кадрового резерва укрепляет стратегическое партнерство между ТМХ и Высшей школы бизнеса ВШЭ — слушатели получают возможность учиться у лучших преподавателей, компания формирует основу для будущего успешного управления и роста.
Комментариев пока нет.