Погоня за престижной должностью нередко подталкивает соискателей из Новосибирска к тому, чтобы приукрасить свои достижения и навыки – этим грешат 35% горожан. Согласно результатам опроса, проведенного «HR Lab. – Лабораторией HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», чаще всего кандидаты на работу склонны преувеличивать свой профессиональный опыт (в 53% случаев).
Желание казаться лучше, чем есть на самом деле, особенно характерно для молодых начинающих специалистов. Так, почти 36% уверяли работодателей, что возглавляли проекты, хотя на самое деле выполняли технические или вспомогательные задачи.
Немного реже (примерно 32%) кандидаты сообщали о более широком круге обязанностей, который не соответствовал действительности. Около четверти новосибирцев (27%) добавляли в резюме несуществующие курсы повышения квалификации или обучение, чтобы произвести впечатление.
Одной из самых популярных сфер для преувеличений остается владение компьютером и цифровыми инструментами. 55% респондентов заявляли, что хорошо владеют программой Excel, тогда как на деле умеют пользоваться только базовыми функциями. Почти половина жителей Новосибирска (46%) приписывала себе навыки в IT-сфере – от продвинутого пользования гаджетами до программирования, не имея при этом таких познаний.
28% участников опроса указывали в резюме высокий уровень владения иностранными языками, в то время как в реальности едва могли поддержать разговор. Особенно часто это касается английского – базовые знания выдавались за свободное владение.
Коммуникабельность и «командный дух» – еще одна зона творческой интерпретации. Каждый пятый соискатель представлял себя как прирожденного лидера, а 16% горожан уверяли, что отличаются высокой мотивацией и готовы постоянно учиться, хотя в реальности такого стремления у них не наблюдалось.
Любопытно, что в большинстве случаев обман остается незамеченным. Свыше 70% опрошенных новосибирцев признались, что смогли устроиться на работу и успешно пройти испытательный срок, несмотря на несоответствие заявленным компетенциям – зачастую просто потому, что работодателю не понадобилось проверять указанные навыки в действии.
Впрочем, не всем удается выйти сухими из воды: 12% были вынуждены уйти с должности, так как не справлялись с реальными задачами, 10% спешно проходили дополнительное обучение, чтобы ложь не открылась, а отдельные случаи (2%) даже закончились испорченной репутацией из-за плохих отзывов со стороны работодателей.
В опросе приняли участие 1333 человека из разных регионов страны.
Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 145 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает более 300 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).
Комментариев пока нет.