Технический Анализ — аналитика и прогнозы на рынке ценных бумаг Общая информация Установлен запрет на увольнение вдовы (вдовца) ветерана боевых действий в течение одного года с момента его смерти

Установлен запрет на увольнение вдовы (вдовца) ветерана боевых действий в течение одного года с момента его смерти

С 6 апреля 2024 года запрещается увольнять по инициативе работодателя супругов ветеранов боевых действий в течение одного года с момента гибели или смерти супруга.

 

Президент Владимир Путин подписал закон, который запрещает увольнять по инициативе работодателя супругов ветеранов боевых действий в течение одного года с момента смерти или гибели супруга. Документ вступил в силу со дня опубликования на официальном портале правовой информации — 6 апреля 2024 года.

 

Трудовой Кодекс РФ дополнили новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Исключение — если вдова или вдовец повторно вступили в брак или неоднократно допускали грубые нарушения трудовой дисциплины. В частности, нормы не будут действовать при ликвидации компании, неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание, однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, а также в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора, отмечает эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Екатерина Резникова.

 

Исключением также станут вдовы ветеранов, которые повторно вступили в брак или неоднократно допускали грубые нарушения трудовой дисциплины. В пояснительной записке к законопроекту указывалось, что принятие закона позволит «в трудную минуту» дополнительно поддержать близких военнослужащих, участвующих в военной операции, и дать им время «для нормализации жизни семьи в трагический момент».

 

Законопроект был внесен в Госдуму в сентябре 2023 года. 2 апреля Госдума приняла документ в третьем чтении. На следующий день закон принял Совет федерации. Поправки были внесены в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса. Ранее запрет на увольнение действовал в отношении женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет.

 

 


Прочтите также:

Оставить комментарий

Адрес не будет опубликован Обязательные поля помечены *

Related Post

Каждый четвертый казанец тратит на отдых до 80% месячной зарплатыКаждый четвертый казанец тратит на отдых до 80% месячной зарплаты

Более половины россиян (53%) тратят на отдых около 60% своей месячной зарплаты; каждый четвертый – до 80%. 19% снизили траты в 2025 г. Такие данные получили аналитики по итогам опроса

Пользовательское соглашение

Опубликовать