Technical Analyst – аналитика и прогнозы на рынке ценных бумаг Общая информация Ростовчане смотрят на уровень зарплаты, но выберут работу с соцпакетом при трудоустройстве

Ростовчане смотрят на уровень зарплаты, но выберут работу с соцпакетом при трудоустройстве

Почти 83% соискателей из Ростова-на-Дону не готовы отказаться от соцпакета при трудоустройстве в пользу более высокой зарплаты. Хотя первое, на что обращают внимание в предложении о работе – уровень ее оплаты. Такие данные аналитики проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» получили в ходе исследования для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

20,4% участников опроса считают критически важной информацию о соцпакете. Для 14,8% ключевой видится информация о графике работы компании и ее местоположении. 

Также соискатели обращают внимание на описание отдельных требований к соискателю, связанных с личными качествами и привычками, особенности в обязанностях и информацию о карьерном росте.

При этом 37,8% соискателей не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты. 22,4% избегают информации о личных качествах. 13,7% респондентов не раскрывают в полной мере многие трудовые навыки. 

Ради хорошей работы с высоким уровнем дохода соискатели готовы пожертвовать требованиями к ее местоположению. Так ответили 61,5% участников опроса. Остальные участники исследования могут пойти на уступки по графику работы, скорректировать свои привычки и нарастить компетенции.

«Наше исследование показало, что гарантии соцпакета для большинства людей дороже денег. Даже при существенном повышении зарплаты сотрудники не готовы жертвовать медицинским страхованием. Согласно статистике «АльфаСтрахование», работодатели в этом году активно расширяют соцпакет, включая в него не только программу ДМС, но и защиту от несчастных случаев для сотрудников, а также страховку на случай онкологии и критических заболеваний. Кроме того, большим спросом пользуется превентивная медицина, например, программы по управлению здоровьем персонала. На фоне дефицита кадров подобные решения становятся важным конкурентным преимуществом в гонке за ценные кадры, особенно для IT-компаний, банков и других финансовых структур, а также телекоммуникационных компаний», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».

Участие в опросе приняли 1607 человек. 



Комментариев пока нет.

Это интересно:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Post

Ученые из Петербурга разработали установку для 3D-печати металлом с рекордной скоростьюУченые из Петербурга разработали установку для 3D-печати металлом с рекордной скоростью

Специалисты Санкт-Петербургского государственного морского технического университета создали уникальную установку для 3D-печати металлическими изделиями, которая демонстрирует рекордную производительность. Как сообщает пресс-служба вуза, новая разработка

«Росгосстрах»: всего 2% разведенных москвичей берут автокредиты«Росгосстрах»: всего 2% разведенных москвичей берут автокредиты

63% москвичей со средним специальным образованием водят дорогой автомобиль, выяснила СК «Росгосстрах» в ходе репрезентативного опроса[1]. При этом респонденты из этой группы готовы потратить более 5 млн рублей на покупку

Пользовательское соглашение

Опубликовать